發(fā)布時間:2024/8/7 10:03:00 瀏覽量:
聚力成長,制度先行。為有針對性地做好對新入職員工的思想政治工作,強化新入職員工教育管理,使新入職員工盡快融入工作環(huán)境,小鴨控股集團制定了《新入職員工廉潔輔導員制度(試行)》,新入職員工在適應崗位的過程中遇到關于廉潔從業(yè)方面的困惑或問題,可以向廉潔輔導員尋求幫助解答,通過廉潔輔導員的幫助,使新入職員工規(guī)矩意識得到提升、底線思維得到鞏固。
思想引領,文化育人。培訓會上,向大家指出了廉潔從業(yè)的意義,不僅是國家法律法規(guī)、黨規(guī)黨紀嚴格規(guī)定,也是企業(yè)文化、員工行為準則等制度的要求,是公司更好更快發(fā)展的根本保障和實現個人自我價值的基本要求。還向大家介紹了企業(yè)廉潔文化建設情況,讓新員工感受到廉潔文化的力量是巨大的,它不僅是企業(yè)文化的一部分,更是中華民族優(yōu)秀傳統文化的重要組成部分,是應該大力弘揚的社會文化。
敲響警鐘,教育為主。警示教育是反腐敗工作的重要環(huán)節(jié),也是一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的重要手段。培訓會上,大家集體觀看了年輕干部違紀違法案件警示錄《扣好廉潔從政的“第一??圩印薄罚ㄟ^剖析反面典型案例,直觀展示腐敗行為的嚴重后果,形成強大的心理震懾,使大家深刻認識到黨紀國法的嚴肅性和權威性,增強對法律、紀律和制度的敬畏之心,自覺在思想上劃出紅線、在行為上明確界限。
為了更深刻感受企業(yè)廉潔文化,大家集體學習了小鴨廉潔工間操,既寓教于樂,激發(fā)培訓的積極性和活躍性,又與實際相結合,更直觀地傳達了小鴨優(yōu)秀的企業(yè)文化,從而達到更好的教育效果。
會議要求,大家要主動學習崗位制度規(guī)范,在工作中做到嚴于律己、廉潔修身,在生活中做到誠實守信、勤儉節(jié)約,遵循法紀觀、道德觀、榮辱觀,做到“四嚴禁”“六不準”,講正氣、講規(guī)矩、講大局,養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和思想品格,筑牢思想防線,嚴守職業(yè)底線,做到廉潔從業(yè)。(供稿:小鴨控股集團紀委)