日前，汽服公司召開工資集體協(xié)商會議，企業(yè)方和職工方各6名代表參加，旨在通過平等對話和共同決策，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏發(fā)展。
連云港海通汽車服務有限公司現(xiàn)有工會會員226人。根據(jù)新修訂的《江蘇省集體協(xié)商條例》，該公司在三屆七次職代會召開前，由企業(yè)方發(fā)出工資協(xié)商要約書，工會方同意企業(yè)方提出的會議時間、地點和內容。雙方在會議召開前，深入基層調查研究，了解一線職工薪酬情況，結合同工種不同單位的工資標準，努力找準職工與企業(yè)的利益平衡點。
在協(xié)商過程中，企業(yè)首席代表介紹了公司的經(jīng)營狀況和發(fā)展規(guī)劃，強調了企業(yè)在市場競爭中面臨的壓力和挑戰(zhàn)。職工代表則積極表達了員工對于工資增長和福利待遇改善的期望，同時也理解企業(yè)在發(fā)展過程中的難處。他們提出了一系列合理的建議，如適度提高基本工資、優(yōu)化績效考核機制、加強職業(yè)培訓等。
通過工資協(xié)商會議的開展，該公司制定了《薪酬管理辦法》及《績效考核辦法》，增設了學歷工資、工齡工資及職稱工資，使員工的薪酬與公司、部門的考核和個人的考核相關聯(lián)，使考核結果與員工個人職業(yè)發(fā)展、薪資福利相掛鉤，最終實現(xiàn)員工平均工資調整比例上漲8.39%。
